Pocos pero buenos

Mas que pocos tan solo ha sido uno el dibujo que hemos recibido para el concurso del “logotipo”. En este caso, menos ha sido más por el acertado dibujo. Felicidades para nuestro compañero Enrique Gamero, ganador de la navaja multiusos.

¿Riesgo psicosocial?

Escrito remitido a la Dirección General de Personal del Ayto. de Granada

Roberto Rodríguez Rodríguez, Cabo del Servicio de Extinción de Incendios de Granada, con nº de funcionario 2436.

EXPONE:

En marzo del 2010 entre como Cabo de Bomberos en la Brigada C del Parque Sur , la cual no se encontraba en su mejor momento , siendo reconocida por la Inspección de Trabajo con alto índice de riesgos psicosociales. Me explicaban los miembros de esta brigada que se encontraban desorganizados, con tomas de decisiones aleatorias y arbitrarias, falta de coherencia y cierta descoordinación en los servicios. Se quejaban también de los continuos cambios de mandos que ha sufrido la brigada durante años, con los correspondientes perjuicios que esto conlleva: constantes cambios en las normas, órdenes, protocolos y formas de trabajo. Por lo que me encontré con un turno desmotivado, con gran tensión y numerosos problemas.

No sabiendo si me iba a quedar tiempo en el turno no quise aumentar el caos con una nueva organización de este, hasta que el Suboficial responsable de personal me comunico, que si no era por alguna necesidad imperante del servicio, no se me iba a cambiar y este sería mi puesto de trabajo. Entonces, me puse manos a la obra intentando arreglar el turno. Con ganas e ilusión, dedique esfuerzo y mucho tiempo de mi trabajo y horas libres, elaborando protocolos actualizados y consensuados, reorganizando las tareas diarias mejorando su eficacia, creando un plan de prácticas a largo plazo y de diferentes niveles y solucionando los diferentes problemas. La Brigada, con muchos años de experiencia y buen trabajo en su conjunto, fue reaccionado estupendamente, cambiando su actitud y ganando en motivación, mejorando en sus actuaciones y creciendo como grupo de trabajo cohesionado y más eficiente.

También iban marchando, entre otras cosas gracias a mi trabajo, que hace un mes decidieron reunirse con Manolo Salas para comunicarle sus inquietudes: que después de tantas tensiones y problemas en el turno por fin disfrutaban de armonía, organización y motivación de trabajo. Lo único que pedían eran continuidad en los mandos, como en las demás brigadas, y que no se los cambiaran mas. Manolo Salas parecía estar de acuerdo; y se le dijo que se le iba a dar por escrito, a lo cual respondió que no hacía falta, que se había dado por enterado. Aun así la Brigada realizó un escrito, firmado por todos, con su única petición: continuidad en sus mandos.

A las dos semanas, ante la sorpresa de todos, se me felicitad por mi labor: echándome del turno y cambiándome de mi lugar de trabajo después de diez años en el mismo, sin tener la más mínima consideración el sentir general del turno. Me dan como explicación que ha habido cambios con la entrada de los nuevos mandos. Aunque soy el único de todos que han cambiado para darle su puesto a otro.

En el Servicio, hay dos normas no escritas, pero que son las que se aplican:

1ª) No se echa a un compañero de una Brigada para meter a otro que viene de una baja prolongada.

2ª) No se intercambian del Norte al Sur a dos personas si no es con el consentimiento de ambos.

Me han aplicado al contrario ambas normas.

Si el cambio además de ser innecesario, pues han puesto a dos personas en mi lugar , no es muy ético al romper las normas, y es injusto al no valorar la opinión del turno y de mi trabajo realizado ; ¿Por qué ocurre?

La ausencia de un Régimen Interno permite abusos y deja en evidencia que la dirección del Parque no tiene la voluntad de solucionar conflictos. Al contrario, más bien de elevar los riesgos psico-sociales, al menos en un turno que se estaba recuperando de sus altibajos, y de un mando que trabajaba con ilusion, lo cual brilla por su ausencia en este Parque.

Granada, 14 de marzo de 2010.

Los miembros de la Brigada-C del Parque Sur verifican mediante su firma la veracidad del presente escrito

Fdo. Roberto Rodríguez

Duatlon cross Linares-2011

El pasado 6 de marzo 2011 tuvo lugar un duatlon cross en Linares organizado por ACD bomberos linares al cual fuimos invitados para participar, gracias aquellos compañeros que asistieron a tal evento y dar las gracias a los compañeros de Linares por tan buena organización y acogida que dieron a todos los participantes. Muchas gracias a todos.

¡¡ GENIAL !!

Los niños, tienen la virtud de decir sin tapujos lo que piensan; y ante la pregunta de cómo se lo pasaron en la celebración de nuestro Patrón, rodeados de Bomberos y de los familiares de éstos, no lo dudaron ni un instante: ¡¡ GENIAL !

Agradeceros a todos por haber creído y confiado en esta iniciativa, y en especial a los organizadores por regalarnos este día tan ¡¡ GENIAL !!

El día del PATRÓN ALTERNATIVO

Como ya se ha ido comentando por los turnos el Domingo 6 de Marzo de 2011 se va a hacer una comida por el día del

Patrón de Bomberos "San Juan de Dios".

La comida será en el Restaurante Los Cortijos.

Situado en la Urbanización "Los Cortijos" en Caparacena (Atarfe).

Está cerca del pantano del Cubillas, por la entrada que va a la Residencia EntreAlamos. Se adjunta plano del Google Earth y situación. Pinchar: http://maps.google.es/maps?hl=es&tab=wl&q=urbanizacion%20los%20cortijos%2C%20atarfe

Para financiar parte de los gastos se han realizado diversas actividades, se hizo Lotería de Navidad y una fiesta en Ganivet 13 el día 9 de Febrero. Como lo recaudado no es suficiente para sufragar todos los gastos se ha acordado una aportación de 10 Euros por cada adulto, los niños no pagan.

MUY IMPORTANTE.

La fecha límite para hacer la reserva y pago, será antes del día 21 de febrero de 2011. No siendo posible asistir a la comida aquellas personas que no hayan efectuado la correspondiente reserva. Pues como bien entendéis se tienen que reservar las plazas en el Restaurante. Gracias.

Para realizar las reservas, contactar en Parque Sur con alguna de las siguientes personas:

Beatriz Rodriguez, Francis Carrillo, Marco Eulogio o Miguel A. López.

Nos vemos en la comida de nuestro Patrón.

¡¡¡¡¡GRACIAS!!!!!

NOTA: Hemos tenido problemas con la recepción de los logotipos que habéis mandado, os agradeceríamos los volvieseis a enviar a la siguiente dirección sanjuandediosbomberos@hotmail.com

plazo ampliado hasta el día 28 del presente mes

Cuento de Verano (para leer todo el año)

Érase una vez un país llamado Tontilandia, en donde la defensa nacional no era una cuestión de estado, no era una prioridad, pese a contar con diferentes enemigos,

Estos enemigos eran de tres tipos:

Pequeños grupos insurgentes que actuaban a diario en todo el territorio nacional, produciendo algunas bajas casi siempre entre la población civil y ocasionalmente entre las fuerzas nacionales.

El segundo tipo de enemigos, atacaban sistemáticamente en función de la estación del año, aprovechando periodos de exceso de humedad o de sequedad extrema, destruyendo la riqueza del país y causando bajas entre la población y entre las fuerzas nacionales.

Este enemigo era bastante previsible, en su forma de actuar no existía el factor sorpresa.

El tercer tipo de enemigo era “potencial”, podían pasar cientos de años sin que atacara, pero cuando se decidía a hacerlo su capacidad destructiva era devastadora, el factor sorpresa y el pensar que nunca llegaría, lo hacían especialmente peligroso, el avance de sus tropas hacia temblar la tierra.

A diferencia de los países de su entorno la ley que regulaba la defensa nacional ( ley de PC de 1985 y otras) dispersaba las competencias entre las distintas administraciones, para que cada cual en función de sus intereses particulares y de su capacidad económica, creara el ejercito que más le conviniese, transformando lo que debería de ser una cuestión de estado en un hecho local, a organizar por el cacique de turno en función de su ámbito territorial.

Se actuaba bajo el lema “La defensa somos todos” y ya se sabe, que lo que es de todos, no es de nadie.

Las pequeñas corporaciones locales con menos recursos, crearon pequeños ejércitos de soldados voluntarios muy voluntariosos los cuales, hacían más de lo que podían y a los que el cacique de turno les asignaba misiones arriesgadas más propias de un ejército profesional, que de un grupo de somatenes.

Los ayuntamientos de ciudades más grandes, tradicionalmente contaban con ejércitos profesionales, más o menos dimensionados y equipados para atender su ámbito territorial y en ocasiones repelían las incursiones del enemigo en los municipios cercanos.

Las administraciones provinciales, durante años no contaron con ejército alguno, siendo los de los grandes ayuntamientos los que atendían la defensa provincial, aportando estas, recursos económicos para sufragar en parte el gasto de estas operaciones.

Posteriormente decidió crear su propio ejército, creando una red de bases militares repartidas por todo el territorio provincial, cuartelillos con una guarnición mínima de dos soldados y máxima de dos soldados, o lo que es lo mismo, dos soldados.

Algunos de estos cuartelillos, se instalarían a escasos kilómetros de las bases de otros ejércitos, mientras amplias zonas del territorio quedaban expuestas al enemigo, donde podría avanzar sin encontrar resistencia.

Los territorios autónomos, como el resto de las administraciones, organizaron sus ejércitos cada uno como Dios les dio a entender. En el territorio autónomo del sur de Tontilandia, presidido por Manolo el Cabezón, más conocido como el vitalicio, para dar respuesta a ese enemigo que siempre atacaba en verano aprovechando la sequedad extrema, decidieron optar por una formula imaginativa. Crearían una empresa pública, o una empresa privada con dinero público o algo así, subcontratando el servicio público de la defensa a una Empresa de Gestión Militar y Armada (EGMASA), que a su vez subcontrataba el alquiler de tanques aviones y helicópteros a otras empresas y que al final nos salía todo por una pasta gansa.

Su forma de actuar, básicamente, consistía en dejar avanzar al enemigo hasta que se le acabara la munición y finalmente, agotado, se rindiera. La prioridad era no sufrir bajas entre nuestras filas, pues sus soldados eran trabajadores temporales mal pagados y la sociedad no entendería que se arriesgasen demasiado, muy distinto hubiera sido si estos fueran funcionarios.

Como este país se encontraba integrado en un selecto club de países, para las misiones en el extranjero, las distintas administraciones crearon en su día fuerzas de choque profesionales y de intervención rápida, sin embargo, llegado el momento se enviaba a los voluntarios muy voluntariosos de mi pueblo los cuales disponen de perros especialmente adiestrados para hacer pipi y caca, pero que son muy fotogénicos y son el centro de atención de los medios de comunicación contribuyendo de forma especial a la gran mentira. Los medios de comunicación cumplían su función social de atontolinar a la población, de ahí el nombre del país

También participan en las misiones en el extranjero las ONGs, Legionarios sin Fronteras, Artilleros en Acción y una asociación de amas de casa llamada Las Chicas Son Guerreras. ONGs que son la imagen de Tontilandia en el extranjero, que reciben subvenciones millonarias de las distintas administraciones y que pueden recibir y reciben donaciones de bancos y empresas privadas con la consiguiente desgravación de impuestos.

Mientras tanto la guerra continua en los diferentes frentes, se suceden distintos gobiernos instalados en el “Tontilandia va bien”,” lo políticamente correcto” y “el buen talante”. La gente está contenta, sobre todo si Tontilandia gana el mundial, la copa o la recopa, y la fatalidad, la mala suerte o el castigo divino son las causas de la desgracia.

El gobierno es la única administración que no dispone de un ejército propio, ni falta que le hace, esta todo controlado.

Tras el desastre de Anuar (Guadalajara 2005) el gobierno decide coger el toro por los cuernos. Es necesario crear un nuevo ejército dependiente de la administración central, que dependa directamente del presidente del gobierno, que supere los ámbitos territoriales y competenciales del lío que entre todos hemos formado.

Se decide recurrir al Cuerpo de Nacional de Bomberos, el cual presenta las siguientes ventajas: Es un cuerpo de reconocido prestigio y muy valorado por la sociedad, organizado, sin derechos sindicales ni políticos y desde hace algunos años ha acatado disciplinadamente las ordenes del Gobierno, por muy absurdas que estas puedan parecer.

Como por arte de magia, se crea la Unidad Muy Equipada (UME). De entre las filas del Cuerpo Nacional de Bomberos se reclutan efectivos pana integrar el nuevo ejército, se les cambian sus uniformes de bombero por otros mimetizados, las mangueras por metralletas y los típicos camiones rojos, por tanques y piezas de artillería. Se les adiestra para su nuevo oficio pues hasta ahora su actividad profesional no tenía nada que ver con el arte de la guerra, sin problemas, el que sirve para algo sirve para todo, con dos cojones.

Las reticencias iniciales por el disloque vocacional, quedan resueltas con un aumento de sueldo y con una inversión millonaria en equipos y materiales que tradicionalmente les fueron negados y siguen negando al Cuerpo Nacional de Bomberos.

Que más da, lo importante es SERVIR a Tontilandia, antes como bombero o ahora como soldado.

El presidente del gobierno, arqueando la ceja, respiró tranquilo, por fin tenemos un ejército que nos salve de nuestros enemigos, o por lo menos que nos salve el culo cuando ocurra otro desastre como el de Anuar (Guadalajara 2005)

De repente desperté empapado en sudor, todo esto no podía ser cierto, era una pesadilla, el sueño de una calurosa noche de verano, tras una barbacoa en la playa con mis amigos, Antonio el legionario, Manolo el cabezón, que es sevillano pero vive en Guadalajara desde el verano de 2005, Mohamed, marroquí de la zona del Rif y que es un desastre y Álvaro que acaba de ser destinado a la UME.

Tenemos que repetir esta cena en la playa, junto a la caseta de Protección Civil.

Fdo. Horacio

ENHORABUENA

Desde aquí dar la más sincera enhorabuena a todos los cabos y sargentos que se han sacado la plaza, por el que su trabajo y esfuerzo se ven recompensados. A los demás que también han participado en este proceso selectivo de mandos y no lo han conseguido agradecerle su interés e iniciativa por querer mejorar profesionalmente y que sigan alimentado su esfuerzo por mejorar.